《劳动合同法》规定建立劳动关系订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当订立()。 -
【答案】：A 我国《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。故本题答案选A。
劳动合同法规定建立劳动关系应签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。入职一个月内签订劳动合同是符合规定的，但如用人单位在劳好了吧！
【答案】：A 我国《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。故本题答案选A。
劳动合同法规定建立劳动关系应签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。入职一个月内签订劳动合同是符合规定的，但如用人单位在劳好了吧！
【答案】：D 解析：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该题选择D。
法律分析：劳动合同法规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用说完了。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )订立...
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【答案】：A 本题考查劳动法。A项正确，《劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”B项错误，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此，劳动关系自用工之日起开始建立，而非签订劳动合同之日起等会说。
劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立什么 -
劳动合同法规定，建立劳动关系、应当订立书面劳动合同。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。用人单位自用工之等会说。
劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
关于劳动合同的订立,下列说法正确的是( )。 -
【答案】：A 本题考查劳动法。A项正确，根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”B项、C项错误，根据《..
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，《劳动法》第十九条也规定，劳动合同应当以书面形式订立。2020年，劳动合同进入“无纸化”时代，北京有帮助请点赞。